0k3737小鱼儿水亦田:安吉小鱼儿二孩之战胡可怎么淡定应对?

  哥哥还是仗着自己年长,不时会趁妈妈不注意“欺负”下弟弟;弟弟又依仗自己年幼,哭喊着寻求妈妈更多的庇护。

  胡可做饭的时候,哥哥安吉故意把弟弟叫到远离妈妈的偏僻区域,用扫帚猛打打弟弟的头

  作为妈妈的胡可一定是猜到有事情发生,不然小儿子不会一而再再而三的哭喊跑来。

  但是胡可并没有介入孩子的纠纷中,没有追问究竟,更没有像个裁判去评价是非对错,

  孩子为什么会打架?很多时候不是恶意,只是因为他们没有事情可做,打发无聊时光。

  安吉很诚实的承认错误,这时候作为法官的妈妈并没有一句责备,而是紧紧拥抱了安吉!

  如果孩子诚实的承认错误时,换来的是父母长辈不依不饶的责罚,那么这个受伤恐惧的心灵以后便会更多选择逃避责罚的方式,我们常常抱怨孩子说谎、不诚实,却不知道为什么。

  全能型妈妈胡可让我联想到作为企业管理层的职场妈妈,工作和育儿中都可以使用胡可的“猴子管理法则”。

  因为很多管理者往往遇到这样的情况,每天走进办公大门后,总有员工跑到自己面前说:“我昨天的工作遇到了一些问题,请问该怎么解决?”

  这个时候,管理者会发现,当你听完下属员工的工作汇报后,发现他说的这件事情并没有得到彻底解决,而你原本计划好今天要做的工作也因此耽误了不少时间。

  这其中的关键在于,本来该下属员工自行完成的工作,搜码网ww999030com一位老人在银行突发心脏病,,因为逃避责任的缘故,交由上司处理。每个下属都有自己的猴子,如果都交由上司管理,显然,管理者自己的时间将变得很不够用。

  猴子管理法则的目的在于帮助管理者确定由适当人选在适当的时间,用正确的方法做正确的事。身为经理人要能够让员工去抚养自己的“猴子”,管理者也就因此拥有足够的时间去做规划、协调、创新等重要工作。

  水亦田:高级育婴师,儿童心理咨询治疗师,企业运营分析师,80后二宝妈,供职于全球最大的公用事业企业。已出版《爱的微管理》国内首部管理育儿双料图书,及亲子书《你对了,孩子就对了:一场日不落的陪伴》。4887铁算盘正版一句。个人公众号:水亦田。合作请联系.返回搜狐,查看更多